Codice di condotta

  • Principi fondamentali
    Segnaliamo tutti gli eventi che, in buona fede, suscitano un sospetto motivato di comportamento scorretto o infrazionea disposizioni giuridiche o direttive aziendali. Sono vietate misure di ritorsione contro i collaboratori che hanno effettuato una segnalazione in buona fede. 
  • Precisione e completezza della documentazione
    Documentiamo l’attività commerciale in modo preciso e completo.
  • Concorrenza
    Ci impegniamo a favore della concorrenza leale e ci atteniamo alle disposizioni vigenti in materia di diritto della concorrenza e dei cartelli.
  • Conflitti di interessi
    Evitiamo i conflitti tra gli interessi indipendenti dall’impresa e gli impegni nei confronti dell’impresa. Gli affari che rientrano in questo capitolo devono essere documentati. Su richiesta, la documentazione deve essere messa a disposizione.
  • Condizioni di lavoro
    Miriamo a una prassi leale e non discriminatoria in materia di assunzione e garantiamo in particolare le pari opportunità, in linea con il diritto vigente. 
  • Corruzione e favori
    Condecta vieta il versamento di tangenti o la concessione di altri vantaggi personali atti a influenzare i processi commerciali, indipendentemente dal fatto che i destinatari siano funzionari statali o collaboratori di un cliente privato. 

    Condecta vieta ai suoi collaboratori l’accettazione di tali versamenti o vantaggi. Sono eccettuate la concessione e l’accettazione di regali o vantaggi usuali nelle relazioni sociali. I casi speciali devono essere esaminati e approvati espressamente da tutti i servizi interessati e vanno documentati integralmente.
  • Collaborazione con terzi
    Condecta chiede ai suoi fornitori di rispettare i principi descritti nel presente codice di condotta.
  • Restrizioni del commercio internazionale e controllo delle esportazioni
    Condecta si attiene integralmente alle prescrizioni commerciali internazionali.
  • Frode e furto
    Condecta si assicura che i casi di frode, appropriazione indebita e furto legati a Condecta siano immediatamente segnalati e sottoposti a indagini. Se del caso, contro i collaboratori coinvolti viene avviato un procedimento penale e sono allontanati dal posto di lavoro. I tentativi di frode o furto sono trattati allo stesso modo dei casi di frode o furto commessi.
  • Insider trading
    I collaboratori non sono autorizzati a negoziare azioni, derivati o altri titoli di Condecta o altre società se tali operazioni di borsa sono influenzate sfruttando informazioni privilegiate (insider). È inoltre vietato trasmettere conoscenze privilegiate a terzi prima che tali informazioni siano accessibili al pubblico. Le violazioni contro questi principi sono perseguite civilmente e penalmente.
  • Ambiente, salute e sicurezza sul lavoro 
    Ci assicuriamo che tutti i collaboratori rispettino le disposizioni in materia di protezione sul lavoro e protezione dell’ambiente, garantendo un posto di lavoro sicuro e privo di rischi per la salute. Gli infortuni e gli incidenti devono essere segnalati. Lo stesso vale per gli utensili e i metodi di lavoro pericolosi.
  • Proprietà e informazioni specifiche dell’impresa, contatti con i media
    II collaboratori si assicurano di non trasmettere a terzi informazioni e dati riservati sull’impresa, sia all’interno sia all’esterno di Condecta. 
  • Responsabilità e conseguenze delle infrazioni al presente codice di condotta
    Il rispetto delle prescrizioni rientra nella sfera di responsabilità di ogni singolo collaboratore.
  • Entrata in vigore
    Il presente codice di condotta entra in vigore il 1° gennaio 2018.